JEJAK-NEWS.COM-Kementerian Kehutanan (Kemenhut) terus memperkokoh penerapan sistem meritokrasi dalam tata kelola sumber daya manusia (SDM) di lingkungan instansinya. Penguatan ini diwujudkan melalui implementasi Manajemen Talenta ASN sebagai kriteria dan dasar utama dalam proses pemetaan, promosi, serta pengisian jabatan strategis.
Langkah ini diambil untuk memastikan bahwa setiap pengangkatan dan penempatan pejabat dilakukan secara transparan, objektif, dan akuntabel berdasarkan kualifikasi, kompetensi, serta rekam jejak kinerja. Melalui skema manajemen talenta yang terintegrasi, Kemenhut dapat mengidentifikasi ASN berprestasi dan berpotensi tinggi (high performers) guna disiapkan mengisi posisi-posisi kepemimpinan secara tepat sasaran.
Penerapan sistem merit ini juga menjadi bagian dari transformasi birokrasi guna menghapus praktik favoritisme serta meningkatkan profesionalisme aparatur negara. Dengan kriteria penilaian yang terukur dan berbasis data, seluruh pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier sesuai dengan kapasitas dan kontribusi riil yang diberikan kepada organisasi.
Baca juga: Perkuat Tata Kelola Berintegritas, Kemenhut Matangkan Rancangan Permenhut Pengendalian Gratifikasi
Pemerintah optimistis bahwa penguatan manajemen talenta di lingkungan Kementerian Kehutanan tidak hanya akan meningkatkan kualitas pelayanan publik dan efektivitas kinerja kelembagaan, tetapi juga mendukung tata kelola kehutanan nasional yang lebih profesional, responsif, dan berintegritas tinggi.(Yusuf)
