JN-Kementerian Kehutanan (Kemenhut) resmi menjalin kerja sama strategis dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk menyelenggarakan Uji Kompetensi melalui metode Computer Assisted Competency Test (CACT). Langkah besar ini diambil sebagai bagian dari upaya percepatan implementasi manajemen talenta di lingkungan Kementerian Kehutanan.
Penyelenggaraan uji kompetensi ini bertujuan untuk memetakan potensi, kompetensi manajerial, hingga sosio-kultural seluruh pegawai secara akurat dan transparan. Dengan data yang dihasilkan dari CACT, Kementerian Kehutanan diharapkan memiliki basis data profil pegawai yang kuat untuk penempatan posisi strategis ( right man on the right place).
“Kerja sama dengan BKN ini adalah komitmen kami untuk mewujudkan transformasi birokrasi yang berbasis sistem merit. Kami ingin memastikan bahwa setiap talenta di Kementerian Kehutanan terpantau dan dikembangkan sesuai dengan potensi aslinya,” ujar perwakilan pimpinan Kementerian Kehutanan di sela-sela pembukaan acara.
Baca juga: Program "Gampang Sembako" Kota Tangerang Menjadi Solusi Strategis di Tengah Lonjakan Harga
Pihak BKN menyambut baik inisiatif ini, mengingat metode CACT merupakan instrumen penilaian yang efisien dan memiliki standar nasional. Dengan hasil tes ini, proses promosi, mutasi, hingga pengembangan karier pegawai di Kementerian Kehutanan tidak lagi didasarkan pada subjektivitas, melainkan pada data kompetensi yang riil.
Melalui akselerasi manajemen talenta ini, Kementerian Kehutanan optimistis dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan, terutama dalam menghadapi tantangan pelestarian hutan dan pengelolaan sumber daya alam yang semakin kompleks di masa depan.(Yonex)
Baca juga: Tinjau Program CSR di Bandung, Menteri PKP Ungkap Gentengnisasi Jadi Arah Renovasi Rumah
